无论是在国考还是在省考中，部分岗位是设置最低服务年限的，很多初涉公考的考生对这个概念很陌生，那么，最低服务年限指的是什么？在服务年限内可以辞职重新报考吗？为了帮助考生快速、准确的了解“公务员最低服务年限”，本文河北公务员考试网小编将重点解释相关问题。

　　1、什么是最低服务年限？

　　新录用国家公务员在机关最低服务年限为一般五年（含试用期），具体以招考单位要求为准。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。服务年限内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。具体以招考公告中规定为准！

　　2、最低服务年限期间可以辞职吗？

　　不可以，根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。

　　3、哪些职位会要求最低服务年限？

　　因干部队伍建设的需要，一些招考职位要求新录用人员在本招录机关或本地区服务的最低年限为5年。一般来说，此类职位多数是乡镇(街道)机关职位、以及定向招录“项目人员”、村(社区)干部及退役大学生士兵的职位，还有部分基层艰苦边远县(市)限本地户籍、生源的职位。具体以公告及职位表为准。

　　4、最低服务年限是怎么执行的？

　　要求最低服务年限的职位，录用时由县级以上组织人事部门或招录机关与新录用人员签订有关最低服务年限的协议。由县级以上组织人事部门和招录机关共同执行。

　　综上所述，设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，其目的主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。公务员岗位不是想来就来，想走就走的。大家在报名选报职位时，一定要看清职位表中的各项要求，尤其不要忽视“备注”一栏。应切合自身情况，慎重作出抉择，切莫为了成为公务员而盲目报考。

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