选岗一直是个老生常谈的问题，看条件、看竞争、看地区、看喜好...都是选择岗位的几个方式，本文，河北公务员考试网就来细数一下岗位选择需要注意的内容~了解自己的岗位需求
每个人都有自己心目中的岗位需求，有的人想找自己的专业对口，有的人想找发展前景好的岗位，有的人想离家近，有些人想找比较轻松的...我们在报考之前也应该进行自我定位，了解自己的需求，最好跟家里人商量好，制定筛选的目标。
清楚岗位表的要求
如上表所述，每年职位表都会有很多要求，每项要求都需要符合才能报考。我们需要重点关注一下：招录人数、学历学位、专业要求和其他要求这几项，必须都得符合才能报考。有些同学忽视了最后一项的其他要求，那么就有可能审核不通过导致报名失败。
学会科学筛选岗位
第一，常规条件的筛选，学历、专业、招录人数，在筛选的时候要遵循学历要求就高不就低，避免高学低报的情况，因为学历越高，门槛越高，竞争对手也相对来说越少;专业要求就冷不就热，追求精准匹配，例如新闻传播类和新闻传播学两个专业如果其他条件都符合，优先选择新闻传播学，因为专业大类会有更多的人匹配，竞争会比较激烈;招录人数就多不就少，岗位招录人数越多，越有机会进入面试，例如，如果是1：3比例进面，如果招1个人，那我们需要考进前三名才能进入面试环节，但是如果招3个人，我们考前九名，就有机会进入面试，这样概率会大很多。
第二，特殊条件筛选，主要是最后一列的其他要求，比如要求性别、户籍所在地、工作经验等，这些特殊要求我们应该就繁不就简，降低竞争几率，要求越精细，卡掉的人越多，竞争比相对较低。
第三，个性条件筛选，这一步主要是看个人需求，例如工作单位和工作职位，要注意工作单位就小不就大，大单位肯定人人都喜欢，也就有可能造成集中报考，造成竞争比大大增加，所以尽量选择一些小的工作单位;当然，如果自己的笔试成绩不是特别高，在选择工作职位的时候就冷不就热，远离人山人海，因为每年都会有一些无人报考的岗位，选择冷门职位，竞争较小。
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