原标题：秦皇岛市进一步加强行政机关公务员平时考核工作

　　近日，秦皇岛市人社局组织召开全市行政机关公务员平时考核工作会议，并印发了《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》，更加明确公务员平时考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三个问题。

　　日前，记者从秦皇岛市人社局了解到，为深入贯彻落实市委、市政府《关于开展市县两级机关作风整顿的工作方案》和《秦皇岛市领导干部工作日志管理办法（试行）》要求，整治公务员队伍中的“慵懒散慢浮”现象，近日，秦皇岛市人社局组织召开全市行政机关公务员平时考核工作会议，并印发了《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》，更加明确公务员平时考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三个问题。

　　在考核内容上，既要考虑德、能、勤、绩、廉五个方面，又要重点突出工作情况和业务能力，并根据实际需要，将公务员完成临时性重大活动的情况纳入平时考核内容。改进工作记实方式，《公务员平时考核手册》由“周记实”改为“日记实”，记录的内容要求符合客观实际，力求简洁、清晰、完整。

　　在考核程序上，创新了领导评鉴方法，将原有的“季评鉴”改为“月评鉴”，在评定形式上除沿用以往的等次评定外，新增评语、分数、名次等多种形式，有助于更直观地反映出公务员的平时考核结果。全市各级公务员主管部门将采取定期、不定期的形式，随机对各部门的公务员平时考核工作进行督导检查，并及时通报情况。行政机关将探索建立网上平时考核模式，运用信息技术手段，构建符合我市特点的公务员平时考核网络平台。

　　在考核结果使用上，要将平时考核结果与日常管理、个人奖惩和年度考核结果相挂钩，平时考核成绩占年度考核成绩的比重由50%提升至70%，平时考核较差的，年度考核不能确定为优秀等次。《通知》还指出，建立奖惩情况备案制度。每季度第一个月的10日前，各部门（单位）要将上一季度平时考核结果与受到的奖惩情况一并报公务员主管部门备案，作为年终确定考核优秀等次比例的依据。

　　通过深化平时考核工作制度建设，我市将充分发挥平时考核的“风向标”作用，切实督促公务员转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象，不断提升人民群众满意度。