1.企业社会响应是指企业受社会伦理道德标准的引导满足社会某种普遍需要。
根据上述定义，下列选项不属于企业社会响应的是（ ）。
A.某工厂发生污染事故，周边企业出资垫付事故赔偿金
B.工程队在工地周围铺设防尘网，减少粉尘造成的污染
C.某企业捐赠3亿股企业股票给慈善组织设立专项基金
D.某公司按照《残疾人保障法》的规定安排残疾人就业
2.生态经济的操作定义为，不破坏环境、不污染环境的经济，不以不可再生资源为基础的经济。
根据上述定义，下列属于生态经济的是（ ）。
A.某地利用开山伐树筹集来的资金修建成马路后，极大地方便了村民的出行
B.某市在发展煤炭经济时注重改进技术、提高资源利用率，以保护并修复环境
C.某村利用家畜一沼气一经济作物的沼气工程发展当地经济
D.某乡运用新型肥料和农药发展鱼藕混养模式，农民收成再创新高
3.人才柔性引进：指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等人才流动中的制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。
下列属于人才柔性引进的是（ ）。
A.某高校为进一步提高建设水平和实力，聘请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将每学期来该高校授课
B.张教授是某大学的专家，该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，也引进了教授的研究成果
C.李教授是国内外知名专家，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的工作问题
D.2008年金融风暴，孙先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
4.泛化是指某种特定刺激的条件反应形成后，另外一些类似的刺激，也会诱发同样的条件反应。新刺激越近似于原刺激，条件反应被诱发的可能性就越大。
根据以上定义，以下可以称为泛化现象的是（ ）。
A.杯弓蛇影
B.草木皆兵
C.四面楚歌
D.一朝被蛇咬，十年怕井绳
5.虐待罪，是指对共同生活的家庭成员，经常以打骂、冻饿、禁闭、强迫过度劳动，有病不给治疗或者其他方法进行摧残、折磨的行为。根据定义，下列不构成虐待罪的是（ ）。
A.王某的儿子得了病，但是王某却以治疗不会有效果为由任其发展至病危
B.李某常使用体罚来教育调皮的儿子，还常常关他禁闭
C.张某经常用言语侮辱妻子，有时还会殴打妻子
D.超市老板经常对员工搜身，并常常无故要求加班
河北公务员考试网（http://www.hebeigwy.org/）解析 题目或解析有误，我要纠错。
1.答案： D
解析：
第一步：抓住每个定义中的关键词
企业社会响应的定义包含的几个重点关键词，“道德”和“满足普遍需要”.
第二步：逐一判断选项
A选项中周边企业因为没有其他要求而出资垫付，是出于道德目的，且赔偿金是当时的需要，所以符合定义。B选项中在工地周围设防尘网也是受道德引导，且能减轻周边的污染。所以符合定义。C选项中捐款也是出于道德目的，并满足社会需要，所以符合定义。D选项按照《残疾人保障法》并不属于“受社会伦理道德标准引导”,不符合定义。因为本题选择不符合的一项，故正确答案为D.
2.答案： C
解析：
第一步：抓住定义中的关键词
定义强调“不破坏环境”、“不污染环境”、“不以不可再生资源为基础”.
第二步：逐一判断选项
A项开山伐树会破坏环境，B项发展煤炭经济是以不可再生资源为基础，D项新型农药会污染环境，A、B、D三项军不符合定义。C项的沼气是可再生的清洁能源，不会对环境造成破坏或污染，符合定义。故正确答案为C.
3.答案： A
解析：
第一步：找到定义关键词
不改变和影响人才与所属单位人事关系，人才引进方式
第二步：逐一分析选项
A项某高校聘请陈教授为兼职教授，没有改变陈教授与所属单位北京大学的关系，满足定义关键词，是答案。
B项引进的是张教授的研究成果，不满足“人才引进方式”;C项引进了李教授，但改变了李教授与所属单位的人事关系，不满足关键词；D项孙先生是主动放弃美国的工作回京当高管，不满足关键词。故正确答案为A.
4.答案： D
解析：
第一步：抓住定义中的关键词
关键词强调“受过某种特定刺激”、“类似的刺激”、“诱发同样的条件反应”
第二步：逐一判断选项
A项杯弓蛇影的含义是将映在酒杯里的弓影误认为蛇，比喻因疑神疑鬼而引起恐惧；B项草木皆兵的含义是把山上的草木都当做敌兵，形容人在惊慌时疑神疑鬼；C项四面楚歌的含义是比喻陷入四面受敌，处于孤立无援的窘迫境地，从ABC都看不出原先受到过类似的刺激，只有选项D给予明确提示，曾被蛇咬过，所以见到类似的井绳时，误以为是蛇而害怕，属于泛化现象，为合适选项，故正确答案为D.
5.答案： D
解析：
第一步：抓住定义中的关键词
关键词强调“共同生活”、“家庭成员”、“摧残、折磨的行为”.
第二步：逐一判断选项
D项中老板和员工不是共同生活的家庭成员，因此不符合定义。A、B、C项均符合定义。故正确答案为D.
