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2014河北政法干警考试定义判断每日一练(6)
http://www.hebeigwy.org       2014-09-05      来源:河北公务员考试网
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      1.行政强制措施:指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据销毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。

  根据上述定义,下列属于行政强制措施的是(  )

  A.公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所

  B.交通管理部门对某货车散落在高速公路上的西瓜进行及时清理

  C.公安消防部门为了阻止火势蔓延而拆除与着火处相连的房屋

  D.医疗机构为防止某精神病人病情发作伤害他人而将其强制约束

  2.就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。

  根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是(  )

  A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘

  B.某公司招聘时,明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

  C.小李的父亲是某县政府领导,在该县事业单位公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了

  D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者

  3.破窗现象:一个房子如果窗户破了,没有人去修补,隔不久,其它的窗户也会莫名其妙地被人打破,所以环境中的不良现象如果被放任存在,会诱使人们仿效,甚至变本加厉。

  根据上述定义,下列不属于破窗现象的是(  )

  A.一面墙出现了一些涂鸦没有被清除,很快,墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西

  B.一个干净的地方,人们不好意思丢垃圾,但是一旦地上有垃圾出现,人们就会毫不犹豫地跟着丢,丝毫不会惭愧

  C.一个村里发生了传染性疾病,由于没有及时隔离,结果很快整个村落的人都被传染上了

  D.一个教室里,有两个学生偷偷讲话,老师没有制止,很快大半个班级的学生都在聊天了

  4.诈骗罪,指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。

  根据上述定义,下列可以构成诈骗罪的是(  )

  A.甲假装在商场购买西装,售货员乙让其试穿,甲穿上西装后声称去照镜子,趁乙接待其他顾客之际偷偷穿走

  B.某加油站负责人通过在计价器上动手脚,使得实际加油量少于机器显示数量,据此获取大笔收益

  C.某甲在低价出售其别墅时隐藏其中曾发生凶杀案的事实,致某乙因不知情而购买

  D.某售楼小姐甲向客户乙推销地铁口的楼盘,称楼盘的升值空间很大。乙购房后两个月,房价大跌,致乙遭受惨重损失

  5.心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。

  根据上述定义,下列属于建立心理契约的措施是(    )

  A.为提高员工积极性,每月业绩最好者能享受双薪

  B.为解决员工后顾之忧,与优秀员工签订终身合同

  C.为吸引优秀人才,承诺为员工提供购房免息借款

  D.结合企业的发展蓝图,为员工提供职业生涯设计


       河北公务员考试网http://www.hebeigwy.org/)解析 题目或解析有误,我要纠错

 

  1.【解析】B.A项,公安机关在刑事诉讼中是刑事司法机关,不符合定义中的“行政机关在行政管理过程中”,排除。B项,对西瓜进行清理不是对财物的暂时性控制,且根据《行政强制法》第52条的规定,该项属于行政强制执行中的代履行,并不属于行政强制措施,排除。D项,医疗机构不是行政机关,排除。

  本题的答案有所争议,此处借用法律知识对C项加以讲解。根据《消防法》第45条第2款第(五)项的规定,为了抢救人员和重要物资,防止火势蔓延,火灾现场总指挥有权决定拆除或者破损毗邻火灾现场的建筑物、构筑物或者设施。《行政强制法》实施后,各地政府对行政强制的实施主体及事项进行了清理,清理后各地仍将《消防法》第45条第2款第(五)项的规定列为行政强制措施,因此C项是正确的。

  2.【解析】D.A项因性别差异被侵犯就业平等权。B、C两项都是因为家庭背景的原因侵犯了他人的就业平等权。D项中因患乙肝被拒绝录用不属于定义中所列举的现象。

  3.【解析】C.定义的关键信息是:诱使人们仿效。C项中传染病的扩散并不是人们仿效的结果,因此不符合破窗现象的定义。

  4.【解析】B.诈骗罪的定义要点有:(1)以非法占有为目的;(2)用虚构事实或者隐瞒真相的方法;(3)骗取数额较大的公私财物。A项不符合(2)和(3),排除。C、D两项均不符合(1),排除。只有B项符合诈骗罪的定义。

  5.【解析】D.心理契约的一个重要特点是“没有明文规定”.A项提供双薪、B项签订合同、C项承诺提供免息借款都属于明示的、双方明确约定的情况。D项通过为员工提供职业生涯设计,使员工与企业发展结合在一起,企业能与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”.因此只有D项符合题目要求。



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