北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。

　　两成本科生容忍零月薪，这说明了什么？这或能证明，面对当前严峻的就业形势，大学生变得更现实。

　　但是，现实不等于理性。从表面看，先就业是“骑驴找马”。但就深层次分析，当大量本科生愿意接受零月薪时，必然会助长资方的强势心理，从而加剧双方之间的力量失衡。这意味着，两成本科生容忍零月薪的心理预期，将会变成市场的现实表象。而且，当资方心理极端膨胀后，将直接影响大学生的劳动权益。从这意义上说，两成本科生容忍零月薪只能说明大学生的现实，这种现实，体现出对当前就业形势及资本强势地位的深深无奈。

　　容忍零月薪让人心痛，零月薪又置体面劳动于何地？这或能证明，当前就业市场存在失序一面。

　　或有人说，二成本科生容忍零月薪，这是你情我愿，与就业市场秩序何关。必须看到，劳动是公民的基本权利，劳动获取报酬，也是公民的基本权利。即使市场就业形势再严峻，一个公民只要劳动了，他就有获得劳动报酬的权利。而当一个市场，大量公民存在劳而无获现象时，哪怕这种现象是以你情我愿的形式出现(大多时候是假象)，也能证明就业市场的无序。

　　这种无序直接体现着监管部门的不作为。如果监管部门有为，哪会出现劳动者劳而无获的现象。一段时间以来，各地纷纷上调了最低工资线。顾名思义，最低工资线是劳动者的最低报酬。然而，现在部分大学生不仅拿不到社会的平均工资，甚至连最低工资线都拿不到，而劳动报酬直接归零，劳动者的地位弱势到何等地步？试想，连自己制定出来的最低工资线都不能落实，监管部门还不能称之为不作为吗？

　　据称，很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。即使就业压力再大，即使就业形势再严峻，只要就业了，就应该获取劳动报酬，不应该对资方无原则让步。当然由于大学生在就业天平的弱势地位，他们作出让步，可以理解，更值同情。也就是说，大学生可以有此想法，可以容忍零月薪，但公权不能容忍。在就业天平上，公权应该通过自己的积极有为，加重大学生这边的砝码，如此，让就业市场走向均衡。这样，大学生的劳动尊严才能实现，而资本也才会走在道德的轨道上。