公务员面试中，有很多考生对计划组织类宣传性面试题总是感觉思路混乱，即使有很多话说，也不能够很好地组织起来。其实，宣传对大多应届毕业生或是社会在职考生来说，都应该算是很熟悉的，现在到处都可以看到宣传，如经常出现的广告、传单、电话访问、现场产品展示等，但为什么在公务员面试答题时不能很好的组织起来?

　　根据辅导经验，山东公务员资料网导老师总结了以下两点：

　　一是不知道用哪种答题结构。即使有考生知道宣传性面试题是计划组织类面试题的一个子类，但对于如何利用计划、实施、结论等答题套路头脑混杂。

　　二是宣传性面试题本身的特殊性。很多宣传性活动在正式宣传之前需要进行前期宣传，如房产商在宣传房子之前，需要在公司内部进行一次宣传，号召全体员工来为此次宣传活动出谋划策，如何让房子在宣传过程中更有吸引力。可以看出，这是宣传之中有宣传，有些考生一紧张就把自己给弄混了。

　　针对以上两种问题，建议利用宣传转化形式来进行解题。以上文中房产商宣传房子的事为例，假设“领导让你对本公司新建设的房子做一次宣传，你是负责人，你怎么办?”

　　转到宣传形式来解题，首先得了解常用的宣传形式：广告、宣传册、现场设点咨询宣传等。而房产商经常用的现场设点咨询宣传。具体答题结构如下：

　　【切题】……，针对这个宣传，我决定以现场咨询的形式来进行，为了更好地做好这次现场咨询，我会从以下几个方面开展工作：

　　【计划】在咨询点开展之前，我会作一个充足的准备：

　　1.选择场所;

　　2.在员工内部进行宣传，号召有才之士加入到团队之中(这里就可以把两个宣传进行分开);

　　3.选择渠道。

　　上述三点需要考生自己展开去叙述。

　　【实施】咨询过程中：1.做好客户登记;2.做好信息反馈。

　　【结论】咨询结束之后：1.进一步客户跟踪;2.客户数据统计。

　　从上文中的答题结构来看，宣传性面试题其实还是严格按照计划组织类面试题答题结构进行答题。不同的是，在框架梳理清楚之后，可以以宣传形式为主来转化宣传性面试题，进行更为灵活的解答。