1.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（  ）

　　A.由当地劳动行政部门协调处理

　　B.由工会申请仲裁或提起诉讼

　　C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决

　　D.由人民法院直接受理，作出判决

　　2.劳动关系的双方为（  ）

　　A.劳动者和用人单位               B.工会与企业

　　C.劳动者与劳动行政部门           D.工会与劳动行政部门

　　3.下列权利主体适用于《劳动法》的有（  ）

　　A.国家机关公务员                 B.大型企业国务院稽察特派员

　　C.电脑公司硬件组装员             D.家庭保姆

　　4.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（  ）同义。

　　A.工作权、就业权           B.报酬权、休息权

　　C.职业培训权               D.社会保障权

　　5.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（  ）

　　A.乡镇企业与其职工之间的关系

　　B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

　　C.个体老板与其雇工之间的关系

　　D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

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　　1.【解析】B。《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。

　　2.【解析】A。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”可见劳动关系的双方为劳动者和用人单位，选项A为正确答案。

　　3.【解析】C。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《国务院稽察特派员条例》第5条规定：“稽察特派员依照本条例的规定，维护国家作为所有者的权益，以财务监督为核心，对被稽察企业进行稽察。稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督的关系。稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。”可见稽察特派员代表国家履行监督职责，因而不适用《劳动法》调整，排除B；《公务员法》第95条第1款规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”聘任制公务员受《劳动法》调整。A选项并未明确该国家机关公务员是否为聘任制公务员，故排除A项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；……”选项D中，家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，而不是劳动关系，因此不受《劳动法》调整，排除D；只有C符合《劳动法》第2条的规定，为正确答案。

　　4.【解析】A。“狭义劳动权”是指获得和选择工作岗位的权利，与工作权或就业权同义，具体包括职业获得权、平等就业权。

　　5.【解析】B。劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者：（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员：（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。