1.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂（  ）

　　A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿

　　B.应与吴龙庆等协商

　　C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同

　　D.无权解除劳动合同

　　2.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是（  ）

　　A.“五四”青年节         B.“三八”妇女节

　　C.“六一”儿童节         D.春节

　　3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为（  ）

　　A.1年以上           B.3年以上

　　C.5年以上           D.10年以上

　　4.根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是（  ）

　　A.工资的50%～100%           B.应付金额的50%

　　C.工资的50%                  D.应付金额的50%～100%

　　5.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（  ）

　　A.国家机关公务员              B.宾馆大堂经理

　　C.现役军人                    D.医院院长

　　河北公务员考试网（http://www.hebeigwy.org/）解析　题目或解析有误，我要纠错。

　　1.【解析】A。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动合同法》第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。

　　2.【解析】D。《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”只有D项符合题意。

　　3.【解析】D。《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”可见D为正确答案。

　　4.【解析】D。《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有～卜列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。

　　5.【解析】B。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。