张家口公务员考试
2018年张家口崇礼区招聘乡镇环保、财务工作人员20人公告
http://www.hebeigwy.org 2018-06-19 来源：崇礼区人民政府
张家口市崇礼区编制委员会办公室张家口市崇礼区人力资源和社会保障局关于公开招聘乡镇环保、财务工作人员的公告
根据张家口市机构编制委员会《关于乡镇环保所机构设置的通知》(2018)33号文件精神，结合我区实际，经区委、区政府研究同意，决定面向社会公开招聘乡镇工作人员20名。为确保该项工作顺利进行，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
指导思想：以党的十九大精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”标准，认真履行考试录用工作的各项程序，严格依法办事。通过公开招聘，选拔一批高学历、高素质、急需专业人员充实到基层乡镇中，为崇礼建设提供强有力的人才支持。
基本原则：一是坚持公平、公正、竞争、择优原则;二是坚持按编制设岗，按岗招聘原则;三是坚持阳光操作、社会广泛监督的原则。
二、招聘名额
拟公开招聘乡镇环保所工作人员10名，财务工作人员10名。
三、招聘对象和条件
(一)招聘对象
面向社会招聘环保、财会专业专科以上毕业生20名为差额事业编制工作人员。
(二)报名条件
同时具备以下四项：
1、国家统招全日制专科以上的应往届毕业生;
2、年龄要求在35周岁以下(1983年6月11日以后出生)。
3、二本以下学历应往届毕业生，要求具有崇礼籍户口，二本及以上学历毕业生不限户籍。
4、招聘岗位所需的其他条件。
5、有下列情形之一的人员不得报考：
现役军人、在编公务员和在编的事业单位工作人员、全日制在读学生不在招聘范围。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员不得应聘。
四、招聘程序及步骤
(一)发布招聘信息时间
招聘信息发布2018年6月16日-----6月22日。
(二)组织报名
⒈报名时间及地点。2018年6月25日上午8:30---下午5:30至6月27日上午8:30---下午5:30，崇礼区人力资源和社会保障局五楼招聘报名室。
⒉报名方式。本次招聘采取本人现场报名的方式进行。不接受传真、电子邮件、电话等形式报名。
⒊报名时提供的证件和资料。报名时，需提供身份证、学生档案、学历学位证书、报到证原件及复印件、学信网学历认证(毕业证、学位证、报到证及学生档案必须齐全完整，缺一不可);近期免冠小2寸彩色照片4张(照片背面注明姓名);二本以下学历需提供户口簿。
4.资格审查。招聘工作领导小组办公室对报名者逐一进行资格审查。审查合格者填写《崇礼区事业单位公开招聘工作人员登记表》。资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员提交的信息必须真实、准确。如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。
5.准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘工作领导小组办公室另行通知，笔试时间及地点详见笔试准考证。逾期不到者，视为自动放弃。
(三)笔试
⒈笔试时间及地点。笔试时间及地点详见笔试准考证。
⒉笔试方式。笔试由区公开招聘工作领导小组办公室统一组织，命题、评分委托省级以上专门考试机构承办。
⒊笔试内容。《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、专业知识。笔试采取闭卷形式，综合卷1份，满分为100分。
⒋成绩公示。笔试成绩及时在考试地点张贴公布。
笔试工作接受纪检、监察部门全程监督。
应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。缺少证件的考生不得参加考试。
(四)面试
依据笔试成绩从高分到低分，按1∶2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都确定为面试人选。经审核，符合条件的进入面试。
⒈面试时间及地点。面试的时间、地点由公开招聘工作领导小组办公室统一安排，以《面试通知书》为准。
⒉面试方式和内容。面试采取现场提问、现场回答、现场打分的方式进行，总分100分，主要测试考生的综合分析能力、计划组织与协调能力、应变能力、创新意识及人际交往能力等。面试命题委托省级以上专门考试机构承办，考官由外地具有考官资格的人员担任。面试成绩当天在面试考场区和报名地点分别予以
公示。
面试工作接受纪检、监察部门全程监督。
(五)总成绩计算办法
考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留到小数点后两位)。
(六)体检、公示
根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人选。如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先聘用，笔试成绩相同，学历高者优先聘用。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用考生自付。
体检合格的人员将作为拟聘用人选，不合格者取消其聘用资格，空缺岗以总成绩从高到低递补一次。
拟聘用人员将进行公示，公示期为7个工作日，接受社会各界的监督。期间如有举报，经调查核实后，对不符合聘用条件的取消聘用资格。
五、聘用原则及管理
拟聘人员公示期满如无异议，由公开招聘领导小组办公室确定拟聘用人员名单，报区公开招聘工作领导小组审定后，按照规
定程序办理相关聘用手续。
(一)聘用原则
1.坚持公平、公正、公开的原则。
2.聘用到乡镇工作的人员，根据考试成绩排序，依次安置到各乡镇。
(二)聘用管理
新聘用人员实行试用期制度，试用期为十二个月，享受试用期工资标准。试用期满经考核合格者，按有关规定办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，经用人单位主管部门批准，予以解除人事关系。
新聘用人员最低服务年限五年，五年内不得参加其他各类公开招聘(招录)考试，期间组织人事部门不为其办理调动交流手续。受聘人员如违反上述规定，造成后果自负。被取消聘用资格的人员，由区人才交流服务中心进行人事代理或自主择业。
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