高邑县人力资源和社会保障局2015年选聘事业单位教师公告
经县政府研究同意，从研究生学历人员中择优选聘6名工作人员，办法如下：
一、选聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开选聘。
二、选聘范围
应往届研究生学历并取得硕士学位人员。
三、选聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）恪守职业道德，具有爱岗敬业精神，热爱教育事业；
（四）具有与选聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能等条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具备岗位所需要的其他条件。
选聘岗位所需的具体条件按《2015年高邑县公开选聘工作人员信息表》要求确定，凡涉及到年龄计算日期时间均截止到2015年 8月 2 日。
曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得选聘的其他情形人员，不得应聘。
四、选聘办法及程序
选聘采用资格审查、面试的办法进行，具体选聘程序如下：
（一）报名：应聘人员持个人有效证件（身份证、教师资格证、执业资格证、毕业证、报到证、小2寸照片6张等有关证件）到选聘工作领导小组办公室（县教师进修学校一楼东侧）进行报名初审。选聘岗位人数与报名岗位人数要达到1：2以上比例（含1:2比例），达不到这一比例的，按比例减少该岗位选聘人数直至取消该岗位的选聘。
（二）确认
现场填写《报名表》，并进行资格审查确认合格的考生。
（三）面试
面试包括“说课”和“答辩”两个环节，面试时长说课10分钟，答辩3分钟，满分100分。面试准考证领取时间电话通知，具体内容详见准考证。
1、说课内容由评委组确定各岗位试题库，每科3题，面试人员说课时，由评委组提供相关材料。
2、面试者在说课前30分钟开始备课，面试题目由第一位面试者抽取确定。
3、答辩题有二个，一个由面试人员抽答辩试题确定，另一个由评委根据说课内容确定。
（四）公布成绩和拟选聘人员。
面试结束后当场公布成绩，按成绩由高到低的顺序，以1：1比例确定计划拟选聘人员。面试成绩保留小数点后两位，最后一名成绩并列时，任教长者优先。
（五）体检
体检项目标准按照《公务员体检通用标准（试行）》的有关规定执行。具体时间和地点另行通知。费用自理。如有体检不合格的按面试成绩顺延录取。
（六）考察
由选聘工作领导小组选派人员组成考察组，对拟选聘人员进行考察。
（七）聘用审批
经考察合格人员名单在高邑教育网进行公示，公示期7天，如有异议，经核查落实后按有关规定依次顺延。公示无异议后，报县选聘工作领导小组同意，按有关规定签订聘用合同，办理工资等相关手续，同时报上级有关部门备案。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（八）咨询电话：0311---87585036，84031528,84031664
五、本次选聘工作由县监察局全程监督。
六、本方案解释权归高邑县选聘领导小组。
高邑县人力资源和社会保障局
2015年8月2日
