2014年承德市从优秀大学生村官中公开选拔乡科级领导干部工作的公告

　　为贯彻落实省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于开展从优秀大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部工作的通知》（冀组通字[2013]17号）文件精神，推进大学生村官培养使用工作，结合我市实际，现将从优秀大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部工作有关事宜公告如下：

　　一、选拔数量

　　省委组织部确定我市公开选拔计划为14名，选拔计划由市委组织部分配到各县区。实际选拔名额及分配到各县区计划根据各县区实际报名情况具体确定。

　　二、选拔范围

　　2010年及以前省选聘的在岗大学生村官。

　　三、选拔条件

　　1、具有大学专科以上文化程度；

　　2、年度考核均为称职以上等次；

　　3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉政，无不良反映。

　　除上述资格条件外，其他方面还应符合中央、省委公开选拔党政领导干部的有关规定。

　　具有下列情形之一的不准报考：

　　1、受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；

　　2、正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；

　　3、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。

　　四、程序、方法及有关要求

　　公开选拔工作按照公开报名、资格审查、业绩评价、笔试、面试、考察、体检、任用等八个步骤进行。笔试、面试时间全省统一，笔试、面试试题由省委组织部统一命制。整体选拔工作在3月底前全部完成。工作重点环节，比如考生资格审查、业绩评价、笔试成绩、考察人选，最终录用人员等向社会公开，公示网址为《承德党建及远程教育门户网站》。

　　1、公开报名。1月20日—1月21日，各县区委组织部（含高新区党群工作部，下同）设立报名点，负责现场报名工作。大学生村官一般在服务地所在县区进行报名，一般不得跨县区报名。不举办任何形式培训班，不印发培训材料。

　　2、资格审查。各县区委组织部完成公开报名工作后，对报名人选进行初审，对初审合格的人员，由各县区委组织部统一汇总后，填写《承德市从大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部报名和资格初审情况统计表》（附件1），并加盖县区委组织部公章，于1月22日前，报承德市从大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部工作领导小组下设的综合组进行复审。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者，一经发现即取消报名资格，情节严重的给予解聘或党政纪处分。每个县区经资格审查合格的人数与选拔计划的比例一般不低于10:1，达不到比例要求的，由市委组织部组织两个及以上县区进行联合公选，从而使资格审查合格人员和选拔计划达到10：1的法定比例（《中共中央办公厅〈关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规文件的通知》）。

　　3、业绩评价（20分）。资格审查结束后，各县区委组织部对符合报名条件的大学生村官，严格按照《河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则》（附件2）开展业绩评价，进行量化打分，组织填写《河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价表》（附件3），统一汇总后，填写《承德市从大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部业绩评价情况统计表》（附件4），并加盖县区委组织部公章，于1月24日前，报承德市从大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部工作领导小组下设的综合组审核备案。

　　4、笔试（100分）。2月下旬进行，笔试主要测试农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作的基本技能。笔试内容主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题。

　　5、面试（100分）。3月上旬进行，根据业绩评价+笔试成绩，分别以独立公选县区和联合公选县区为单位从高分到低分确定面试人选并进行公示。面试人选与选拔职位的比例为3：1，最后一名成绩（业绩评价+笔试成绩）相同的，都进入面试。面试主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试结束后，以独立公选县区和联合公选县区为单位公布业绩评价（20分）+笔试成绩×40%（40分）+面试成绩60%（60分）的综合成绩排序，满分为120分。

　　面试环节采取结构化面试的方式进行。面试考官从外市聘请。邀请县乡机关干部、“两代表一委员”担任面试观察员，每个县区各邀请1名参加。纪检监察机关全程监督面试工作。

　　全省统一命制笔试、面试试题，统一下发通知安排具体考务工作。

　　6、考察。市委组织部根据综合成绩，以独立公选县区和联合公选县区为单位从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例为1：1。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。市、县区委组织部组织考察，在本县区范围内发布考察预告。考察工作采取个别谈话、审查档案、民主测评等方式进行，重点考察德才表现、工作实绩和群众满意度。

　　7、体检。市委组织部根据综合成绩和考察情况确定体检人员，按照公务员体检标准统一组织体检。因体检不合格出现的空额，不再进行递补。体检费用由考生本人负责。

　　8、任用。县区委组织部根据考察和体检结果，提出拟任人选及职务，报省、市委组织部备案后，提交县区委常委会研究，履行公示、任职程序。

　　五、任职安排

　　1、公开选拔任用人员，安排担任乡镇副科级领导干部。对公开选拔任用人员进行岗前培训、跟踪培养。

　　2、公开选拔任用人员试用期为1年。试用期满考核合格的，办理正式任职手续。同时，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期内不调整工作岗位及职务。

　　3、试用期满考察不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。

　　六、纪律与监督

　　从优秀大学生村官中 公开选拔乡科级领导干部工作必须严肃公开选拨工作纪律，严格审查大学生村官档案，严禁不按资格条件录用人员。公选工作人员必须严格秉公办事，接受纪检、监察机关和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，违反有关规定的，将依法依纪严肃处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0314-2050742,12380（市委组织部举报电话）。

　　咨询电话：0314-2051647

　　中共承德市委组织部

　　2014年1月20日